…我们收拾下，准备开会去吧。”
等我和高菡走进会议室的时候，所有的人都已经坐在了位子上。我特意看看栾宛诗，只见她面沉如水，目不斜视地坐在了上次会议时给她安排的那个位置上。
见人员已到齐，我觉得会议可以开始了。
“在座的都很熟悉，我就不转弯抹角了。”视线在每一个人的脸上循环一遍后，我清清嗓子，开始叙说事由，“…由于总部的催促，我明天要去上海公司工作一段时间，但在离开之前，有几件事情还是要与大家商量一下才行。现在，我把这几件事情摆出来，大家看看，如何行动才是最合适的。”
说完，我作了稍许停顿，见每一个人听得都很认真，就继续说了下去：
“其一，栾副总主导的职务稽核行动，要求延长审查周期，大家该如何配合？其二，尚未完成职务稽核的部门，面临着审核和工作强度的双层压力，如何确保正常的工作秩序？其三，半年期的绩效考核情况完成的情况如何？第四，各部门‘五一’假期的工作安排说明。”
等我把问题抛出来，大家就把眼神倾泻在了栾宛诗的身上。
栾宛诗自然也感觉到了所有人传递过来的敌意，脸上出现了一丝丝的慌乱，但很快，这一丝丝慌乱，就被她不着痕迹地掩饰起来了。
我看在眼里，不得不佩服栾宛诗的自我控制能力。
职务稽核行动开始后，我与她已经进行过一次正面的交锋。虽然在表面上看，我取得了上风，逼迫她放慢了进攻的节奏，改变了稽核的方式，但实质上，职务稽核的行动，还是在按着她的设想，按部就班的进行着，按这个说来，双方也只是一个旗鼓相当。
今天，是两个人的第二次正面交锋，又能产生怎么的结果呢？
……
“这几个问题已经摆在了大家的面前，请各位都说说自己的看法和本部门的安排吧。”见大家释放出来的敌意，已经对栾宛诗构不成压迫，我再次加了一把火。
按照惯例，大家先轮流发言，然后，再进行针对性地讨论。
高菡坐在我右侧第一位，也是第一个发言者。我挥手示意后，高菡就站了起来。
高菡的心思与我相通，一开口，就把矛头对着了职务稽核：“自94年担任业务课长起，我每年至少要经历一次职务稽核，随着自己职务的提升，我对职务稽核也有更深刻的认知，更清晰的感受，但这十年来，我从未曾见过集团内部，在生产旺季，开展过这样大规模的职务稽核行动！…”
高菡说到这儿，特意停顿下来，然后加重了语气：“本次针对厦门公司的职务稽核行为，涉及人员之广，行动滞留时间之长，都已严重偏离正常的工作范畴。…这样异常的工作安排，到底是人为的别有用心，还是个别董事的失职？我们需要董事会给出一个明确的答复！…”
高菡，果然不负众望，一番言论，有棱有角，有理有据，虽是被动的一方，却不落下风。
我观察到，就在高菡这一番陈述的过程里，栾宛诗的脸色，已经在红白之间，数度转换。