付董这就不懂了，于是问道：“他们不了解自己为什么要做那个动作，怎么能把工作做好？”
“有工资就能做好，没工资就算他们知道那样做的目的，他们又岂会帮你做好呢？你说的这些又有什么用处。难道你企图所有人的想法和你一样嘛？不可能的。”
“还有你说形式主义，这样的事情多了去了，己所不欲勿施于人，连你有些时候都在做着形式主义的事情，又何必去要求员工呢？”
“怎么说？”付董疑惑。
“你觉得工厂生产出的产品可能百分百良品嘛？”许辉问道。
“不可能。”
“那不就的了，每次你们带人来参观的时候，总是将不良品区的产品拉到二期厂房藏起来生怕客户看到，而且卫生也整理的特别干净，将好的一面全部留给客户，但正常生产中会没有垃圾的产生嘛？你们这样参观的目的不是形式主义是什么？”
当然许辉说的这些都是他上一世的记忆，这一次他来的时间段，还未曾见过参观客户。
“还有早上开早会读的那些员工手册，又有几人能够做到，既然做不到就算是将它背下来又有何意义？”许辉又说道。
“那不是朝着理想中的方向去发展么，要求不可能从一开始就完全能够实现的。”付董解释道。
“是否真的想过去整改呢？整改需要时间，如果完不成客户的订单，为了加快生产，又该怎样做？这种问题根本就无法避免，想要彻底避免形式主义不能仅仅从员工抓起，而最重要的就是从高层抓起。”
“身为一个指挥者，不是将命令发放下去就行了，还要去思考员工能不能做到。要求这又要求那，员工不是铁打的，他们的想法很简单，拥有一个舒心的工作环境还有一份稳定的工资，这样他们就很满足了。”
“还有就是关于质量的问题，出现问题难道真的只是个人的问题？工厂相当于一个团队，一个团队出现问题谁的过错最大？难道真的只是犯了那个错误的员工嘛？”
付董听到许辉的这番话，陷入了思考，咋一听好像还真的有那么一丝道理。
但是总感觉那里不对劲。
当然不对劲了，有些事情做不到难道就不去做了嘛？
即便只是形式主义，做的多了，多多少少会给员工带来那么一丝影响。
没有绝对的形式主义，也没有绝对的务实主义，两者相辅相成才是真正的工作状态。
人都是好面的，如果面子上都看不过去，就算说的全是大实话，别人也未必喜欢听。
“你叫什么名字？”付董问道。
她感觉许辉是一个很有才能的人，虽然她还没有完全理解许辉所说那些话的用意，但并不影响她对许辉的欣赏，她准备重用一下许辉，然后在认真探讨一下这个问题。
但她主动要失望了，许辉毕竟有着自己的事情要做，不可能帮她彻底解决这个问题，也没有能力解决这个问题。
“许辉。”
“不知道你有没有兴趣帮我管理……”付董的话还没说完，就被许辉打断。
“关于形式主义这个问题，没有太好的解决办法，所以你该怎么做还是怎么做吧，毕竟产业链已经形成，想要整改也不是单单一家工厂就整改能够解决的。没有什么别的事情，我继续工作了。对了，其实我这样做的目的是为了初步检验产品是否合格，将不合格的产品挑出来以免浪费更多的人力物力。”