严重增加了他们的工作量。
如果仅仅是随手就能完成的事情，许辉才不会和李芳争吵这个问题呢。
“那我问你，以往出现这样的货，最后放没放？”
“放了，但那是签过字以后才放的。”
“那你找人签字不就行了。”
“我凭什么找人签字，我的工作就是负责质量检测，出不出货那是你们产线的事情。”
尼玛，李芳这样说，许辉还真的无言以对。
人家说的确实是实话，制造和质量两个部门的关系永远都不会好。
一个负责生产，辛苦劳动后希望自己做的东西全部物有所值。而质量部门有点像鸡蛋里挑骨头的意思，专挑各种毛病要求返工重做。
虽然这样看来，质量部门的工作比较轻松，但实则不然，一个出力，一个操心，两者皆不容易。
“怎么还和你说不通了呢，行行行，你不找人签字，我去找行了吧！”许辉懒得和她继续争吵了。
上一世已经吵够了，当然重生之后，他的眼界也不一样了，决定这样的问题他们也是没有办法解决的，所以也有了和党工谈谈的想法。
他很喜欢这家工厂的氛围，所以也不希望因为这样的问题影响员工的心情。
质量问题一直是所有工厂都存在的问题，不论那家都一样，始终没有太好的解决办法。
返工重做然后放宽标准也就成了唯一的解决方法。
但这种方法明显不是正确的方法，如果每个人都尽心尽责的工作，这样才会大大减少不良品的流出。
至少许辉是这样认为的。
但在实际工作中，为了产量，也为了工资，标准一低再低，这才是影响质量的关键所在。
一件产品生产出来，经过许多道工序，其中一道工序质量不合格就可以会影响到下一道工序的生产，哪怕它只是一个不起眼的小问题。
当初制造标准的时候，目的就是为了保证质量的问题，但标准也只是适合在实验阶段，一旦加大生产，就无可避免出现很多不良，原料的浪费是很多工厂无法接受的事实，所以只好放低标准。
感觉这也只是一点小毛病，应该不会影响后面的生产，而恰恰就是这种思想诞生，才会让后面出现各种各样的问题。
质量问题不应该只是质检员的问题，还是每个员工的问题。如果每个人都层层把关，质检员发现质量问题的时候也不去追求这是谁的责任，而是去思考这样的问题源头出现在哪里，然后和员工一起想办法解决，岂不是更好？
当然这样的想法，和普通员工讲是讲不通的，他们关心的永远只是他们能够拿多少工资，天塌了有个高的顶着，在不影响工资的前提下，随便你们怎么折腾。
也正是许辉的这种想法，才让上一世的他在工厂里待不了多长时间就选择辞职，他虽然很喜欢和员工在一起努力工作的氛围，但同时也无法忍受管理层那在他眼中并不正确的工作态度。
他也试图找过直接领导聊过这个问题，但那时候的他人微言轻，谁会在意，理想固然很好，但想要实现哪有这么容易。